HRM전문가 역량인증과정
과정소개
[강사소개 및 이력]
옥 동 진 공인노무사
현)
노무법인 늘품 대표노무사
교육부 직업계고 학교 전담 노무사
청소년 근로권익센터 전담 노무사
중소벤처기업부 중소기업 기술보호 전문가(인적보호)
전)
한화오션(대우조선해양) 인사1부 책임(노무사)
한국노총 법무법인 중앙법률원 노무사
도안노무법인 노무사
위험성평가 컨설팅 전문가과정 수료
ISO45001 심사원
공인노무사 합격 (제5506호)
경북대학교 철학과 졸업
경북대학교 경북대신문 제62대 편집국장
'노동법이 묻고 사람이 답하다: 현장의 이야기들' 저자 (3월 25일 출간예정)
학습목표
1. 인사관리 (HRM의 전반적인 개념과 최신 트렌드를 이해하고 실무에 적용할 수 있다
2. 직무분석부터 채용, 교육, 평가, 보상까지 인사 전 과정을 학습할 수 있다
3. 근로기준법 등 인사 관련 법률 지식을 습득하고, 실무에 필요한 법적 판단력을 기를 수 있다
4. 성과관리, OKR, 역량평가 등 최신 성과관리 기법을 이해하고 활용할 수 있다
2. 직무분석부터 채용, 교육, 평가, 보상까지 인사 전 과정을 학습할 수 있다
3. 근로기준법 등 인사 관련 법률 지식을 습득하고, 실무에 필요한 법적 판단력을 기를 수 있다
4. 성과관리, OKR, 역량평가 등 최신 성과관리 기법을 이해하고 활용할 수 있다
강의목차
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 인적자원관리 개념과 유형 |
| 2차시 | 인적자원관리 Trend |
| 3차시 | 직무분석 및 직무평가 |
| 4차시 | 직무조사표 작성 방법 |
| 5차시 | 직무평가 및 직무급 설계 |
| 6차시 | 인력계획수립 |
| 7차시 | 모집과 선발절차 |
| 8차시 | 면접스킬 |
| 9차시 | 인력이탈방지, 멘토링 |
| 10차시 | 교육 및 육성 |
| 11차시 | 경력개발제도 |
| 12차시 | 직급체계 및 승진/승격 |
| 13차시 | 평가시스템의 필요성 및 개념 |
| 14차시 | 평가시스템의 진단 |
| 15차시 | 성과관리 체계 |
| 16차시 | 성과관리지표 작성방안, 새로운 성과관리 OKR |
| 17차시 | 역량평가의 개념 및 필요성 |
| 18차시 | 평가오류 예방 및 평가 결과의 점수화 |
| 19차시 | 평가운영 및 결과의 적용, 보상시스템의 개요 |
| 20차시 | 시장임금조사와 보상 경쟁력 확보, 기본연봉의 설계 |
| 21차시 | 성과급의 설계, 장기인센티브와 선택적 복리후생 |
| 22차시 | 개별적 근로관계법 총칙(1) |
| 23차시 | 개별적 근로관계법 총칙(2) |
| 24차시 | 근로계약(1) |
| 25차시 | 근로계약(2) |
| 26차시 | 임금(1) |
| 27차시 | 임금(2) |
| 28차시 | 임금(3) |
| 29차시 | 근로시간과 휴식(1) |
| 30차시 | 근로시간과 휴식(2) |
| 31차시 | 여성 보호 |
| 32차시 | 취업규칙 |
| 33차시 | 인사 및 징계 |
| 34차시 | 해고(1) |
| 35차시 | 해고(2) |
| 36차시 | 비정규직 근로자 |
| 37차시 | 직장 내 괴롭힘, 산업안전보건 |