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[일반] 공인노무사가 실제 수행한 노동사례로 배우는 인사노무 실무
과정소개
학습목표
1. 근로기준법 및 노동관계법 전반에 대한 실무적 이해
2. 실제 노동 사건 사례를 통한 인사노무 대응 능력 향상
3. 근로계약•임금•취업규칙 등 HR 주요 이슈별 실무 처리 방식 습득
4. 직장 내 성희롱•괴롭힘 등 고충 사례에 대한 법적 대응 흐름 이해
5. HR 현장에서 요구되는 인사노무 역량 강화
2. 실제 노동 사건 사례를 통한 인사노무 대응 능력 향상
3. 근로계약•임금•취업규칙 등 HR 주요 이슈별 실무 처리 방식 습득
4. 직장 내 성희롱•괴롭힘 등 고충 사례에 대한 법적 대응 흐름 이해
5. HR 현장에서 요구되는 인사노무 역량 강화
교육대상
1. 기업 인사팀 및 HR담당자
2. 인사•노무 분야로의 이직 또는 경력 전환을 준비하는 취업 준비생
3. 중소기업에서 인사•급여•노무를 겸임 중인 실무자
4. 노동법과 인사노무 기초를 체계적으로 익히고 싶은 재직자
5. 현장 사례 기반으로 HR 실무 이해도를 높이고자 하는 일반 학습자
2. 인사•노무 분야로의 이직 또는 경력 전환을 준비하는 취업 준비생
3. 중소기업에서 인사•급여•노무를 겸임 중인 실무자
4. 노동법과 인사노무 기초를 체계적으로 익히고 싶은 재직자
5. 현장 사례 기반으로 HR 실무 이해도를 높이고자 하는 일반 학습자
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | 100% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 60점/100점 | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 근로기준법(1) |
| 2차시 | 근로기준법(2) |
| 3차시 | 근로기준법(3) |
| 4차시 | 근로기준법(4) |
| 5차시 | 근로계약 체결(1) |
| 6차시 | 근로계약 체결(2) |
| 7차시 | 근로계약 체결(3) |
| 8차시 | 근로시간(1) |
| 9차시 | 근로시간(2) |
| 10차시 | 근로시간(3) |
| 11차시 | 임금(1) |
| 12차시 | 임금(2) |
| 13차시 | 임금(3) |
| 14차시 | 임금(4) |
| 15차시 | 임금(5) |
| 16차시 | 임금(6) |
| 17차시 | 직장 내 성희롱(1) |
| 18차시 | 직장 내 성희롱(2) |
| 19차시 | 직장 내 괴롭힘(1) |
| 20차시 | 직장 내 괴롭힘(2) |
| 21차시 | 취업규칙(1) |
| 22차시 | 취업규칙(2) |
| 23차시 | 모성보호 |
| 24차시 | 근로관계의 종료(1) |
| 25차시 | 근로관계의 종료(2) |
| 26차시 | 근로관계의 종료(3) |
| 27차시 | 근로관계의 종료(4) |
| 28차시 | 근로관계의 종료(5) |
| 29차시 | 근로관계의 종료(6) |
| 30차시 | 근로관계의 종료(7) |
| 31차시 | 근로관계의 종료(8) |
| 32차시 | 근로관계의 종료(9) |
| 33차시 | 산업재해(1) |
| 34차시 | 산업재해(2) |
| 35차시 | 산업재해(3) |
| 36차시 | 산업재해(4) |
| 37차시 | 산업재해(5) |
| 38차시 | 근로계약(1) |
| 39차시 | 근로계약(2) |
| 40차시 | 근로계약(3) |
