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[실업자 국비] HRM전문가·사회보험전문가 역량인증 올인원 종합반
과정소개
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* 참고 교재
- 한국공인노무사회 HRM전문가 (저자 : 한국공인노무사회 검정위원)
- 한국공인노무사회 사회보전문가 (저자 : 한국공인노무사회 검정위원)
→ 한국공인노무사회 홈페이지 내 확인 가능
[강사소개 및 이력]
옥동진 공인노무사
현)
노무법인 늘품 대표노무사
교육부 직업계고 학교 전담 노무사
청소년 근로권익센터 전담 노무사
중소벤처기업부 중소기업 기술보호 전문가(인적보호)
전)
한화오션(대우조선해양) 인사1부 책임(노무사)
한국노총 법무법인 중앙법률원 노무사
도안노무법인 노무사
위험성평가 컨설팅 전문가과정 수료
ISO45001 심사원
공인노무사 합격 (제5506호)
경북대학교 철학과 졸업
경북대학교 경북대신문 제62대 편집국장
'노동법이 묻고 사람이 답하다: 현장의 이야기들' 저자 (3월 25일 출간예정)
나호천 공인노무사
경력사항
現 강원지방노동위원회 국선노무사
現 중앙노동위원회 국선노무사
現 한국고용노동교육원 직장 내 괴롭힘/직장 내 성희롱 예방교육 전문 강사
現 공인노무사 나호천 사무소 대표
前 공인노무사 김남석·신승기 사무소 채용노무사
前 LG전자 하이엠솔루텍 노경팀
前 한국공인노무사회 사업장 근로조건 자율개선 수행 노무사
前 S&S인사노무학원 노동법 강사
前 대한상공회의소 소상공인 대상 인사노무 강사
前 강원도교육청 청렴도민감사관(노무사)
前 대한00 강원000 인사위원회 외부위원
학습목표
1. 인사관리(HRM)의 전반적인 개념과 최신 트렌드를 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
2. 직무분석부터 채용, 교육, 평가, 보상까지 인사 전 과정을 학습할 수 있다.
3. 근로기준법 및 사회보험 관련 법령을 이해하고, 실무에 필요한 법적 판단력과 제도 운용 방식을 파악할 수 있다.
4. 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금 등 4대 보험의 체계를 파악하고 HRM전문가·사회보험전문가 자격증 취득을 위한 기반 지식을 학습한다.
2. 직무분석부터 채용, 교육, 평가, 보상까지 인사 전 과정을 학습할 수 있다.
3. 근로기준법 및 사회보험 관련 법령을 이해하고, 실무에 필요한 법적 판단력과 제도 운용 방식을 파악할 수 있다.
4. 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금 등 4대 보험의 체계를 파악하고 HRM전문가·사회보험전문가 자격증 취득을 위한 기반 지식을 학습한다.
교육대상
1. 인사·노무·회계 분야로 커리어를 전환하고자 하는 취업 준비생 및 비전공자
2. HR 부서에서 근무 중이나 인사 전반과 4대 보험 실무를 체계적으로 다시 정리하고 싶은 실무자
3. 중소기업의 인사담당자 및 관리자급 실무자로서 실전 중심의 인사 지식과 사회보험 역량이 필요한 분
4. HRM전문가 및 사회보험전문가 자격증 취득을 목표로 하거나 기업 내 인사 시스템 개선 및 4대 보험 관리를 담당하는 실무자
2. HR 부서에서 근무 중이나 인사 전반과 4대 보험 실무를 체계적으로 다시 정리하고 싶은 실무자
3. 중소기업의 인사담당자 및 관리자급 실무자로서 실전 중심의 인사 지식과 사회보험 역량이 필요한 분
4. HRM전문가 및 사회보험전문가 자격증 취득을 목표로 하거나 기업 내 인사 시스템 개선 및 4대 보험 관리를 담당하는 실무자
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | 100% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 60점/100점 | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| HRM전문가 | |
| 1차시 | 인적자원관리 개념과 유형 |
| 2차시 | 인적자원관리 Trend |
| 3차시 | 직무분석 및 직무평가 |
| 4차시 | 직무조사표 작성 방법 |
| 5차시 | 직무평가 및 직무급 설계 |
| 6차시 | 인력계획수립 |
| 7차시 | 모집과 선발절차 |
| 8차시 | 면접스킬 |
| 9차시 | 인력이탈방지, 멘토링 |
| 10차시 | 교육 및 육성 |
| 11차시 | 경력개발제도 |
| 12차시 | 직급체계 및 승진/승격 |
| 13차시 | 평가시스템의 필요성 및 개념 |
| 14차시 | 평가시스템의 진단 |
| 15차시 | 성과관리 체계 |
| 16차시 | 성과관리지표 작성방안, 새로운 성과관리 OKR |
| 17차시 | 역량평가의 개념 및 필요성 |
| 18차시 | 평가오류 예방 및 평가 결과의 점수화 |
| 19차시 | 평가운영 및 결과의 적용, 보상시스템의 개요 |
| 20차시 | 시장임금조사와 보상 경쟁력 확보, 기본연봉의 설계 |
| 21차시 | 성과급의 설계, 장기인센티브와 선택적 복리후생 |
| 22차시 | 개별적 근로관계법 총칙(1) |
| 23차시 | 개별적 근로관계법 총칙(2) |
| 24차시 | 근로계약(1) |
| 25차시 | 근로계약(2) |
| 26차시 | 임금(1) |
| 27차시 | 임금(2) |
| 28차시 | 임금(3) |
| 29차시 | 근로시간과 휴식(1) |
| 30차시 | 근로시간과 휴식(2) |
| 31차시 | 여성 보호 |
| 32차시 | 취업규칙 |
| 33차시 | 인사 및 징계 |
| 34차시 | 해고(1) |
| 35차시 | 해고(2) |
| 36차시 | 비정규직 근로자 |
| 37차시 | 직장 내 괴롭힘, 산업안전보건 |
| 사회보험전문가 | |
| 38차시 | 사회보험법 총론(1) 의의, 당사자 |
| 39차시 | 사회보험법 총론(2) 작동원리, 종류, 다른 법률과의 관계 |
| 40차시 | 고용보험 개요 |
| 41차시 | 실업급여(1) |
| 42차시 | 실업급여(2) |
| 43차시 | 육아휴직급여 |
| 44차시 | 문제풀이(고용보험) |
| 45차시 | 산재보험의 이해(1) |
| 46차시 | 산재보험의 이해(2) |
| 47차시 | 문제풀이 (산재보험) |
| 48차시 | 고용•산재징수법(1) |
| 49차시 | 고용•산재징수법(2) |
| 50차시 | 고용•산재징수법(3) |
| 51차시 | 건강보험(1) |
| 52차시 | 건강보험(2) |
| 53차시 | 문제풀이 (건강보험) |
| 54차시 | 연금보험 (1) |
| 55차시 | 연금보험 (2) |
| 56차시 | 연금보험(3), 문제풀이 (연금보험) |
