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과정소개
HR 담당자 및 사업주가 알아야 할 노동법, 급여관리, 4대보험관리, 퇴직업무를 학습하는 훈련과정으로 HR 직무능력 향상 및 인사노무사무원 자격증을 취득할 수 있는 HR 실무과정
◼︎ 노동법
[강사소개]
송태진 공인노무사
[現] 노무사사무소 이랑 대표 공인노무사
[現] 노동시간 단축 컨설턴트
[現] 노사협의회 컨설턴트
[現] 광명시 창업지원센터 전문가 멘토단
[現] 직능단체 프로보노 활동가 (노무 분야)
[現] 청년센터 오랑 소상공인 경영개선 교육 강사
[現] 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문강사
[前] 노무법인 권익
[前] (주)호텔롯데롯데월드 인재문화팀
◼︎ 급여지급 실무
[강사소개]
배은선 공인노무사
[現] 해율 노동법률사무소 대표노무사
[前] 동화노무법인 책임노무사
[前] (주)포스코대우인터내셔널 노무기획
[前] (주)CJ CGV 인사담당
[前] 동화노무법인 공인노무사
◼︎ 4대 보험 실무
[강사소개]
사민지 공인노무사
現)노무법인 해답 부대표 공인노무사
前)노무법인 종로 공인노무사
前)노무법인 세인 공인노무사
前)노사발전재단 전문 컨설턴트
퇴직연금 전문강사
NCS인사조직 분야 전문강사
청소년근로권익센터 전문위원
고용노동부 근로조건 자율개선 위촉 공인노무사
- K기관 등 공공기관 임금체계 컨설팅 수행
- C사 등 다수 기업 인사규정 컨설팅 수행
- 노동사건(임금체불 및 부당해고) 수행
◼︎ 퇴직업무 실무
[강사소개]
장민화 공인노무사
現) 이엘인사노무컨설팅 대표 노무사
現) 한국표준협회 HR컨설턴트
現) 노사발전재단 고용차별 전문강사
前) 비아트리스코리아(구 한국화이자업존) 인사부 ER Manager
前) (주)풀무원 인사기획실 ER파트장
前) 더원노무법인 공인노무사
前) 서울고용노동청 면접위원
학습목표
교육대상
수료기준
| 평가기준 | 최종평가 | 진도율 | 총점 |
|---|---|---|---|
| 반영비율 | 100% | - | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 60점/100점 | 80% | 60점 |
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1. 노동법 실무 (송태진 노무사) | |
| 1차시 | 노동법의 배경 |
| 2차시 | 노동법의 법원 |
| 3차시 | 근로자성 판단기준 |
| 4차시 | 사업장 규모별 적용 규정 |
| 5차시 | 근로계약서 작성 |
| 6차시 | 채용내정과 수습(시용) |
| 7차시 | 채용절차법 |
| 8차시 | 근로시간의 기본 개념 |
| 9차시 | 근로시간의 판단기준 |
| 10차시 | 휴일 |
| 11차시 | 근로시간의 제한 |
| 12차시 | 유연근로시간제 (1) 탄력근로시간제, 선택근로시간제 |
| 13차시 | 유연근로시간제 (2) 사업장밖간주근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제 |
| 14차시 | 임금성 판단 |
| 15차시 | 평균임금 |
| 16차시 | 통상임금 |
| 17차시 | 휴업수당 |
| 18차시 | 임금지급방법 |
| 19차시 | 최저임금 |
| 20차시 | 여성근로자 보호제도 (1) 출산 전 |
| 21차시 | 여성근로자 보호제도 (2) 출산 후 |
| 22차시 | 직장 내 성희롱 금지 |
| 23차시 | 직장 내 괴롭힘 금지 |
| 24차시 | 연차유급휴가의 기초 |
| 25차시 | 연차유급휴가의 발생 |
| 26차시 | 연차유급휴가의 관리 기준 |
| 27차시 | 연차유급휴가의 사용 |
| 28차시 | 연차유급휴가의 사용촉진 |
| 29차시 | 연차유급휴가 문제풀이 (1) 기본 |
| 30차시 | 연차유급휴가 문제풀이 (2) 실전 |
| 31차시 | 산업재해 대응 (1) 판단 |
| 32차시 | 산업재해 대응 (2) 신고, 보상 |
| 33차시 | 기간제 근로자의 보호 |
| 34차시 | 도급과 파견의 구별 기준 |
| 35차시 | 비정규직 근로자의 차별금지 |
| 36차시 | 취업규칙의 기초 |
| 37차시 | 취업규칙의 불이익 변경 |
| 38차시 | 근로관계의 종료 사유 |
| 39차시 | 해고 사유의 정당성 |
| 40차시 | 해고 절차의 정당성 |
| 2. 급여관리 실무 (조현희 노무사) | |
| 41차시 | 근로계약과 임금 |
| 42차시 | 임금의 요건 |
| 43차시 | 임금사례별 판단 |
| 44차시 | 임금액의 보호 - 임금최저기준 |
| 45차시 | 임금액의 보호 - 임금근거규정 및 미지급에 대한 제재 |
| 46차시 | 임금지급 원칙 |
| 47차시 | 법정기준 임금 및 평균임금 |
| 48차시 | 통상임금(1) |
| 49차시 | 통상임금(2), 최저임금 |
| 50차시 | 평균임금 계산실습 |
| 51차시 | 통상임금 계산실습 |
| 52차시 | 실무상 사례 (감봉, 법정퇴직금 등 평균임금 관련 분쟁) |
| 53차시 | 시간외근로수당 개괄 |
| 54차시 | 시간외근로수당 연장/휴일근로시간 |
| 55차시 | 야간근로수당, 시간외근로수당 계산실습 |
| 56차시 | 휴일대체 및 보상휴가제 |
| 57차시 | 주휴수당 |
| 58차시 | 연차수당 |
| 59차시 | 휴업수당, 퇴직급여제도 |
| 60차시 | 포괄임금제 |
| 61차시 | 포괄약정임금 계산실습 |
| 62차시 | 포괄약정임금 역계산방법 |
| 63차시 | 일할계산 및 임금대장, 임금명세서 |
| 64차시 | 임금체계 및 임금피크제 |
| 3. 4대보험 실무 (사민지 노무사) | |
| 65차시 | 4대보험의 개요(1) 의의, 종류, 특징과 기능, 국민연금 알아보기 |
| 66차시 | 4대보험의 개요(2) 건강보험, 고용보험, 산재보험 알아보기 |
| 67차시 | 사업장의 신고 |
| 68차시 | 4대보험 취득 대상자(1) 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 대상자 |
| 69차시 | 4대보험 취득 대상자(2) 외국인근로자, 고용산재보험 특례제도 |
| 70차시 | 근로자의 신고(1) 국민연금, 건강보험의 취득상실신고 |
| 71차시 | 근로자의 신고(2) 고용/산재보험의 취득상실신고, 신고 유의사항, 근로자 내용변경 신고 |
| 72차시 | 보험료의 산정/부과/정산(1) 업무흐름도, 고지절차, 국민연금의 보험료 산정기준 |
| 73차시 | 보험료의 산정/부과/정산(2) 건강/고용/산재보험 보험료 산정기준 |
| 74차시 | 보험료의 산정/부과/정산(3) 비과세소득, 이중취득자 및 휴직대상자, 정산 |
| 75차시 | 건설업의 4대보험(1) |
| 76차시 | 건설업의 4대보험(2) 및 부록(건강보험의 건강검진제도, 실무사이트, EDI 업무대행 신청방법) |
| 4. 퇴직업무 실무 (장민화 노무사) | |
| 77차시 | 근로관계의 종료 (근로관계 종료 개괄, 근로자 퇴직의 유형) |
| 78차시 | 징계와 해고 (1) (징계)해고의 정당성, 사유 |
| 79차시 | 징계와 해고 (2) (징계)해고 절차, 징계양정 |
| 80차시 | 정리해고 |
| 81차시 | 통상해고 |
| 82차시 | 당연퇴직과 희망퇴직 |
| 83차시 | 수습근로자, 기간제근로자의 계약기간 종료 및 갱신기대권 |
| 84차시 | 부당해고 등에 대한 구제절차 |
| 85차시 | 퇴직절차 (퇴사의 일반적 절차, 퇴사관리, 사직서, 퇴사 후 보관 필요 서류) |
| 86차시 | 퇴직면담 |
| 87차시 | 퇴직금 (퇴직금 계산 방법, 중간정산) |
| 88차시 | 퇴직연금 및 실업급여 |
