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[근로자 국비] HRM전문가 역량인증과정
과정소개
현직 공인노무사가 알려주는 HRM전문가 역량인증 시험 학습 과정 (+문제풀이)
⭐️강의자료 PDF 제공!
* 참고 교재 : 한국공인노무사회 HRM전문가 (저자 : 한국공인노무사회 검정위원)
→ 한국공인노무사회 홈페이지 내 확인 가능
■ 수강신청 및 자부담금 결제 마감 : 개강일의 전날 오후 2시까지
[강사소개 및 이력]
옥 동 진 공인노무사
현)
노무법인 늘품 대표노무사
교육부 직업계고 학교 전담 노무사
청소년 근로권익센터 전담 노무사
중소벤처기업부 중소기업 기술보호 전문가(인적보호)
전)
한화오션(대우조선해양) 인사1부 책임(노무사)
한국노총 법무법인 중앙법률원 노무사
도안노무법인 노무사
위험성평가 컨설팅 전문가과정 수료
ISO45001 심사원
공인노무사 합격 (제5506호)
경북대학교 철학과 졸업
경북대학교 경북대신문 제62대 편집국장
'노동법이 묻고 사람이 답하다: 현장의 이야기들' 저자 (3월 25일 출간예정)
* 최종업데이트 : 2025년 8월
* 학습자료는 나의 강의실 > 자료실에서 pdf 자료로 무료 다운로드 가능합니다.
* 진도율 80% 미만으로 미수료 시 패널티가 부과되어 국민내일배움카드 계좌 잔액이 차감됩니다.
(1회 4만원, 2회 10만원, 2회 이상 20만원 차감)
* 시험응시 : 진도율 80% 이상 시 최종평가 응시 가능 (평가 반영 점수 60점 이상)
학습목표
1. 인사관리 (HRM)의 전반적인 개념과 최신 트렌드를 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
2. 직무분석부터 채용, 교육, 평가, 보상까지 인사 전 과정을 학습할 수 있다.
3. 근로기준법 등 인사 관련 법률 지식을 습득하고, 실무에 필요한 법적 판단력을 기를 수 있다.
4. 성과관리, OKR, 역량평가 등 최신 성과관리 기법을 이해하고 활용할 수 있다.
2. 직무분석부터 채용, 교육, 평가, 보상까지 인사 전 과정을 학습할 수 있다.
3. 근로기준법 등 인사 관련 법률 지식을 습득하고, 실무에 필요한 법적 판단력을 기를 수 있다.
4. 성과관리, OKR, 역량평가 등 최신 성과관리 기법을 이해하고 활용할 수 있다.
교육대상
1. 인사·노무 분야로 커리어를 전환하고자 하는 취업 준비생 및 비전공자
2. HR 부서에서 근무 중이나 실무 전반을 다시 체계적으로 정리하고 싶은 실무자
3. 중소기업의 인사담당자 및 관리자급 실무자로서 실전 중심의 인사 지식이 필요한 분
4. 인사관리 자격증(HRM 전문가 등) 취득을 목표로 하는 학습자
5. 기업 내 교육, 평가, 보상, 경력개발 등 인사 시스템 개선을 맡고 있는 실무 책임자
2. HR 부서에서 근무 중이나 실무 전반을 다시 체계적으로 정리하고 싶은 실무자
3. 중소기업의 인사담당자 및 관리자급 실무자로서 실전 중심의 인사 지식이 필요한 분
4. 인사관리 자격증(HRM 전문가 등) 취득을 목표로 하는 학습자
5. 기업 내 교육, 평가, 보상, 경력개발 등 인사 시스템 개선을 맡고 있는 실무 책임자
수료기준
| 평가기준 | 사전평가/퀴즈 | 진도율 | 토론 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | - | - | 100% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | - | 80% | - | 60점/100점 | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 인적자원관리 개념과 유형 |
| 2차시 | 인적자원관리 Trend |
| 3차시 | 직무분석 및 직무평가 |
| 4차시 | 직무조사표 작성 방법 |
| 5차시 | 직무평가 및 직무급 설계 |
| 6차시 | 인력계획수립 |
| 7차시 | 모집과 선발절차 |
| 8차시 | 면접스킬 |
| 9차시 | 인력이탈방지, 멘토링 |
| 10차시 | 교육 및 육성 |
| 11차시 | 경력개발제도 |
| 12차시 | 직급체계 및 승진/승격 |
| 13차시 | 평가시스템의 필요성 및 개념 |
| 14차시 | 평가시스템의 진단 |
| 15차시 | 성과관리 체계 |
| 16차시 | 성과관리지표 작성방안, 새로운 성과관리 OKR |
| 17차시 | 역량평가의 개념 및 필요성 |
| 18차시 | 평가오류 예방 및 평가 결과의 점수화 |
| 19차시 | 평가운영 및 결과의 적용, 보상시스템의 개요 |
| 20차시 | 시장임금조사와 보상 경쟁력 확보, 기본연봉의 설계 |
| 21차시 | 성과급의 설계, 장기인센티브와 선택적 복리후생 |
| 22차시 | 개별적 근로관계법 총칙(1) |
| 23차시 | 개별적 근로관계법 총칙(2) |
| 24차시 | 근로계약(1) |
| 25차시 | 근로계약(2) |
| 26차시 | 임금(1) |
| 27차시 | 임금(2) |
| 28차시 | 임금(3) |
| 29차시 | 근로시간과 휴식(1) |
| 30차시 | 근로시간과 휴식(2) |
| 31차시 | 여성 보호 |
| 32차시 | 취업규칙 |
| 33차시 | 인사 및 징계 |
| 34차시 | 해고(1) |
| 35차시 | 해고(2) |
| 36차시 | 비정규직 근로자 |
| 37차시 | 직장 내 괴롭힘, 산업안전보건 |
