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[근로자 국비] 공인노무사에게 배우는 급여관리 실무과정
과정소개
공인노무사에게 배우는 급여관리 실무과정
임금 및 급여관리의 개념과 체계를 이해하고, 공인노무사와 함께 실제 현장에서 적용되는 실무 중심의 급여관리 방법을 학습한다.
■ 수강신청 및 자부담금 결제 마감 : 개강일의 전날 오후 2시까지
조현희 노무사
현) 노무법인 런 인사컨설팅 인천지사 대표
현) 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문강사
현) 인천지방노동위원회 국선노무사
현) 인천광역시 노동권익담당관
현) 고용노동부 일육아 동행 플래너
전) 노무법인 한길
* 최종업데이트 : 2025년 4월
* 학습자료는 나의 강의실 > 자료실에서 pdf 자료로 무료 다운로드 가능합니다.
* 진도율 80% 미만으로 미수료 시 패널티가 부과되어 국민내일배움카드 계좌 잔액이 차감됩니다.
(1회 4만원, 2회 10만원, 2회 이상 20만원 차감)
* 시험응시 : 진도율 80% 이상 시 최종평가 응시 가능 (평가 반영 점수 60점 이상)
* 학습자료는 나의 강의실 > 자료실에서 pdf 자료로 무료 다운로드 가능합니다.
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(1회 4만원, 2회 10만원, 2회 이상 20만원 차감)
* 시험응시 : 진도율 80% 이상 시 최종평가 응시 가능 (평가 반영 점수 60점 이상)
학습목표
1. 임금 및 급여의 개념과 법적 기준을 이해한다.
2. 평균임금, 통상임금, 시간외근로수당, 주휴수당, 연차수당 등에 대해 학습한다.
3. 실무 사례와 실제 계산 실습을 통해 실무에 필요한 급여 관리 능력을 키운다.
2. 평균임금, 통상임금, 시간외근로수당, 주휴수당, 연차수당 등에 대해 학습한다.
3. 실무 사례와 실제 계산 실습을 통해 실무에 필요한 급여 관리 능력을 키운다.
교육대상
1. 인사팀·경영지원팀·회계팀 등 HR 및 급여관리 담당 재직자
2. 급여 및 임금 실무가 필요한 관리자
2. 급여 및 임금 실무가 필요한 관리자
수료기준
| 평가기준 | 사전평가/퀴즈 | 진도율 | 토론 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | - | - | 100% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | - | 80% | - | 60점/100점 | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 근로계약과 임금 |
| 2차시 | 임금의 요건 |
| 3차시 | 임금사례별 판단 |
| 4차시 | 임금액의 보호 - 임금최저기준 |
| 5차시 | 임금액의 보호 - 임금근거규정 및 미지급에 대한 제재 |
| 6차시 | 임금지급 원칙 |
| 7차시 | 법정기준 임금 및 평균임금 |
| 8차시 | 통상임금(1) |
| 9차시 | 통상임금(2), 최저임금 |
| 10차시 | 평균임금 계산실습 |
| 11차시 | 통상임금 계산실습 |
| 12차시 | 실무상 사례 (감봉, 법정퇴직금 등 평균임금 관련 분쟁) |
| 13차시 | 시간외근로수당 개괄 |
| 14차시 | 시간외근로수당 연장/휴일근로시간 |
| 15차시 | 야간근로수당, 시간외근로수당 계산실습 |
| 16차시 | 휴일대체 및 보상휴가제 |
| 17차시 | 주휴수당 |
| 18차시 | 연차수당 |
| 19차시 | 휴업수당, 퇴직급여제도 |
| 20차시 | 포괄임금제 |
| 21차시 | 포괄약정임금 계산실습 |
| 22차시 | 포괄약정임금 역계산방법 |
| 23차시 | 일할계산 및 임금대장, 임금명세서 |
| 24차시 | 임금체계 및 임금피크제 |
